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veröffentlicht am 22. April 2023 • gelistet in der Kategorie Information - Informationen
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Eine Gehaltserhöhung ist nicht der einzige Weg zu mehr Lohn. Der Fondsexperte und Vortragsredner Jean Meyer erklärt, welche Möglichkeiten Arbeitnehmer haben.Arbeiten ist für viele wie ein Zahnarztbesuch – man weiß, man muss da durch, aber Vergnügen sieht anders aus.
Den Zahnarztbesuch können wir nicht schönreden, doch für die Arbeit gibt es immerhin eine Belohnung: das Gehalt am Ende des Monats. Allerdings stellt auch das inzwischen rund 40 Prozent der Arbeitnehmenden nicht mehr zufrieden.
Der Grund: Neben der fehlenden Wertschätzung fressen die steigenden Lebenshaltungskosten Löcher ins Portemonnaie.
Gerade in Zeiten der Inflation und Energiekrise käme eine Lohnerhöhung gelegen. Doch die Entscheidung, ob und in welcher Höhe eine Gehaltserhöhung erfolgt, liegt nicht immer in Arbeitgeberhand. Es gibt allerdings noch andere Möglichkeiten, den Lohn zu vermehren.
Der Finanzberater und Vortragsredner Jean Meyer verrät in seinem Vortrag „Von den Bienen lernen: Damit vom Lohn mehr bleibt“ wie Sie auch bei kleinem Gehalt oder gar in Armut langfristig finanziell stabiler werden.
Vortrag zur Lohnerhöhung: Kennen Sie das Arbeitsmodell der Bienen?
Sie fragen sich vermutlich, was Bienen mit Arbeit und Lohn zu tun hat. „
Ganz einfach: Bienen wissen, wie man richtig spart“, erklärt der Vortragsredner und Fondsexperte. Die Biene sammelt das ganze Jahr über Nektar. Dabei sammelt sie weitaus mehr, als sie zum Leben braucht. Diesen Überschuss bunkert sie aber nicht in ihrer Wabe, sondern stellt ihn dem gesamten Stock zur Verfügung. „Sie reinvestieren einen Teil ihres Lohns in ihr eigenes Unternehmen“, erklärt der Fondsexperte und Hobby-Imker weiter.
An der Arbeitsweise der Bienen sollten sich die Menschen laut Meyer ein Vorbild nehmen.
„Bienen denken langfristig und beteiligen sich an ihrem eigenen Unternehmen, dem Bienenstock, und erhöhen dadurch den Ertrag des Stocks“, meint der Vortragsredner und Fondsexperte. Ein ähnliches Prinzip rät Meyer seit über 30 Jahren seinen Kunden: Statt den Rest vom Lohn nach Abzug aller Kosten auf der Bank oder unter der Matratze zu horten, sollten Sie ihn anlegen. Eine Möglichkeit sind sogenannte Belegschaftsaktien.
Den Lohn mit Belegschaftsaktien vermehren: 3 Dinge, die Sie wissen müssen
Belegschaftsaktien sind Wertpapiere, die von Unternehmen ausgegeben und den Mitarbeitern zum Kauf angeboten werden.
„Sie reinvestieren wie die Bienen einen Teil Ihres Lohns und erhalten dafür Anteile am Kapital Ihres Unternehmens“, erklärt Meyer in seinem Vortrag zu Arbeit und Armut. Im Vergleich zu herkömmlichen Aktien an der Börse werden Belegschaftsaktien zu vergünstigten Konditionen ausgegeben.
„Sie sind die ideale Gelegenheit, den Lohn ohne zusätzliche Arbeit oder eine Gehaltserhöhung zu vermehren“, sagt der Fondsexperte und Vortragsredner. Grund sind drei signifikante Vorteile:
- Direkte Beteiligung am Erfolg des Unternehmens: Mit der Investition werden Sie finanziell direkt am Erfolg Ihres Unternehmens beteiligt. Denn: Ist Ihr Unternehmen erfolgreich, steigt auch der Aktienwert. Sie sind somit nicht nur von Ihrem Lohn abhängig, sondern können von der Performance Ihres Unternehmens profitieren.
- Potenziell höhere Renditen: Belegschaftsaktien können langfristig eine höhere Rendite bringen als andere Anlageformen. Das liegt daran, dass man von der erfolgreichen Geschäftsentwicklung des eigenen Arbeitgebers profitiert und somit auch von höheren Dividendenzahlungen und Kurssteigerungen.
- Steuerliche Vorteile: In manchen Ländern gibt es steuerliche Vorteile für Belegschafts
- aktien. So können Arbeitnehmer beispielsweise in Deutschland bis zu 360 Euro im Jahr steuerfrei in Belegschaftsaktien investieren und damit ihr Vermögen aufbauen.
„Das Bienenmodell in Form von Belegschaftsaktien ist nur eine Möglichkeit, um den Lohn zu vermehren“, erklärt Meyer in seinem Vortrag zu Arbeit und Armut. Gerade Börsenskeptiker können auf diese Weise ihr Geld passiv vermehren, ohne sich mit dem Aktienmarkt auseinandersetzen zu müssen.
„Und wenn Sie nicht mal bereit sind, in Ihr eigenes Unternehmen zu investieren, dann ist Ihr Lohn Ihr kleinstes Problem“, sagt der Fondsexperte. Also: Würden Sie in Belegschaftsaktien Ihres Unternehmens investieren?
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Finanzhaus Meyer AG
Herr Jean Meyer
Ehm-Welk-Straße 7
03222 Lübbenau/Spreewald
Deutschlandfon ..: 035428888855
web ..: http://www.jeanmeyer.de
email : kontakt@jeanmeyer.dePressekontakt:
Finanzhaus Meyer AG
Herr Jean Meyer
Ehm-Welk-Straße 7
03222 Lübbenau/Spreewaldfon ..: 035428888855
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email : kontakt@jeanmeyer.de
Anmerkungen von www.jetzt-informieren.onlineDas sogenannte „Bienenmodell“ ist ein Konzept, das auf die Arbeitsweise von Bienen in einem Bienenstock zurückzuführen ist. Bei Bienen arbeiten alle Mitglieder des Stocks hart und produktiv, um das Überleben des Stocks zu gewährleisten. Die Arbeit wird jedoch nicht nach individueller Leistung oder Anzahl der Arbeitsstunden vergütet. Stattdessen wird der gesamte Stock gemeinsam belohnt, wenn die Arbeit erfolgreich erledigt wird.Dieses Modell wird manchmal auf die Arbeitswelt übertragen, um den Gedanken zu vermitteln, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation zusammenarbeiten sollten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Die Idee ist, dass, wenn alle Mitarbeiter hart arbeiten und produktiv sind, das Unternehmen insgesamt erfolgreicher sein wird. Auf dieser Grundlage könnte ein Unternehmen argumentieren, dass es seine Mitarbeiter fair belohnt, auch wenn es ihnen keinen individuellen Lohnanstieg gibt.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Bienenmodell in der Praxis nicht immer angemessen ist. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht fair belohnt werden und dass ihre harte Arbeit nicht anerkannt wird, kann dies zu Unzufriedenheit und Demotivation führen. In diesen Fällen könnte es sinnvoll sein, alternative Entlohnungsmodelle oder Anreizsysteme zu implementieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen belohnt werden und motiviert bleiben.
Mein Name ist W. Mertinkat (wohne in Hamburg) und betreibe das Portal, auf dem Sie sich gerade informieren. Aufgrund einer schweren Erkrankung sitze ich im Rollstuhl und arbeite von zu Hause.
Ich bin ein Teamplayer, mit einem analytischen Kopf und bin seit vielen Jahren im Bereich Content-Management aktiv. Berate Kunden*innen in Sachen Content und Online Marketing.
Schreibe Blog-Beiträge incl. Keyword Recherche (Keyword-Analyse) (bei Bedarf auch in Englisch) oder pushe einzelne Beiträge mit dem Ziel durch verschiedene Maßnahmen den Bekanntheitsgrad der News zu erhöhen und arbeite erfolgsorientiert.
Die Klickzahlen der einzelnen Beiträge bestätigen mir, dass ich meinen Job doch ganz gut mache. Diese finden Sie unterhalb der Überschrift (* angesehen).
Nun meine Frage:
Können Sie sich eine Zusammenarbeit mit mir als Freelancer vorstellen?
In Zeiten moderner Kommunikation (Mail) dürfte das doch KEIN Problem sein.
Ich freue mich auf Ihre Antwort. Meine Kontaktdaten
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