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veröffentlicht am 25. Mai 2023 • gelistet in der Kategorie Buch Tipp - Buchempfehlung

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  • jetzt informieren„Fachkräftemangel – und wie Sie ihm entkommen“

    Chris Fengler – Experte für die Gewinnung von medizinischem Fachpersonal für Ärzte, Zahnärzte und Fachärzte – hat seine langjährigen Erfahrungen und Erkenntnisse in einem praxisorientierten Ratgeber allgemeinverständlich zusammengefasst.

    In sechs Kapiteln bricht er die Fachkräftemangel-Problematik vom Allgemeinen zum Spezifischen herunter, setzt die politischen Bemühungen in den richtigen Kontext, führt typische Fehler bei der Mitarbeitergewinnung auf und gibt konkrete Tipps und Empfehlungen für Inhaber von Arzt-, Zahnarzt- und Facharzt-Praxen.

    Der sich immer weiter zuspitzende Fachkräftemangel trifft Ärzte, Zahnärzte und Fachärzte mit ihren Praxisteams momentan besonders hart. Qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter für die eigene Praxis zu finden und zu binden, ist mit den „klassischen“ Methoden kaum oder überhaupt nicht mehr möglich.

    Ohne eine klare Positionierung, eine überzeugende Ansprache und zielgerichtete On-Boarding- und Mitarbeiterbindungs-Strategien bleibt nicht nur der wichtige Nachwuchs aus. Im schlimmsten Fall wandern auch unersetzliche Leistungsträger zu Mitbewerbern ab und gefährden die wirtschaftliche Existenz der Praxis.

    Chris Fengler hat hierfür eine Lösung. In seinem Praxisratgeber „Fachkräftemangel – und wie Sie ihm entkommen“ zeigt er Ärzten, Zahnärzten und Fachärzten Schritt für Schritt die notwendigen Maßnahmen auf, um einerseits trotz Fachkräftemangel einen gleichbleibenden Zustrom von interessierten Bewerbern zu sichern – und sich andererseits wieder mit vollem Einsatz dem Wohl der Patienten widmen zu können.

    „Viele Praxisinhaber wissen aktuell nicht, wo sie anfangen sollen, um eine drohende Abwärtsspirale zu stoppen. Tatsächlich ist die Persönlichkeit des Bewerbers noch wichtiger als die spezifischen Job-Skills, die man dem konkreten Bedarf anpassen kann.

    Aber wie finde ich heraus, ob der Kandidat, die Kandidatin wirklich in mein Team passt?“ fragt Chris Fengler in der Einleitung. Die ausführliche Antwort erhalten die Leserinnen und Leser in sechs aufeinander aufbauenden Kapiteln, die auch unangenehme Fakten und weitverbreitete Sackgassen nicht aussparen.

    Von Berlin aus hat der Autor und HR-Experte seit vielen Jahren mittlerweile Hunderten von Praxisinhabern geholfen, diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die das Team wirklich voranbringen, Patienten begeistern und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg sicherstellen.

    Das 160 Seiten starke Fachbuch ist Ende Mai 2023 im FinanzBuch Verlag/München erschienen und ab sofort online und offline über alle gängigen Buchhändler für 20 Euro erhältlich.

    Weitere Informationen unter: https://chrisfengler.de/

    Die Fengler Consulting GmbH ist eine der schnellst wachsenden Agenturen für Personalmarketing Deutschlands und Marktführer für die einzigartige, auf Persönlichkeitspsychologie basierende digitale Gewinnung von Mitarbeitern.

    Diese Adresse werden ohne Inhalt verkauft

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    Mit dem Ziel, fachlich und menschlich passende Mitarbeiter für Arzt-, Zahnarzt- und Facharztpraxen zu finden und zu binden, konnten Chris Fengler und sein Team bereits Hunderte von Praxisinhabern in Deutschland, Österreich und der Schweiz dauerhaft helfen.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    BETTERTRUST GmbH für Fengler Consulting GmbH
    Herr Lukas Knochel
    Luisenstraße 40
    10117 Berlin
    Deutschland

    fon ..: +49 (0)30 / 340 60 10 89
    web ..: https://www.bettertrust.com/
    email : l.knochel@bettertrust.de

    .Pressekontakt:

    BETTERTRUST GmbH für Fengler Consulting GmbH
    Herr Lukas Knochel
    Luisenstraße 40
    10117 Berlin

    fon ..: +49 (0)30 / 340 60 10 89
    web ..: https://www.bettertrust.com/
    email : l.knochel@bettertrust.de



    Anmerkungen von www.jetzt-informieren.online

    Warum ist der Fachkräftemangel so groß?

    Der Fachkräftemangel ist ein komplexes Phänomen und kann durch verschiedene Faktoren verursacht oder verschärft werden.

    Hier sind einige mögliche Gründe:

    Demographischer Wandel: In vielen Industrieländern, einschließlich Deutschland, altert die Bevölkerung zunehmend, was bedeutet, dass mehr Menschen in Rente gehen als junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten. Dies führt zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.

    Bildung und Ausbildung: Es kann sein, dass das Bildungssystem nicht genug Menschen mit den spezifischen Fähigkeiten ausbildet, die von Unternehmen benötigt werden. Das kann auch an einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die Schüler und Studenten erwerben, und den Fähigkeiten, die auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich benötigt werden, liegen.

    Technologischer Wandel: Die rasche Weiterentwicklung der Technologie hat dazu geführt, dass Fachkräfte ständig ihre Fähigkeiten aktualisieren müssen, um Schritt zu halten. Einige Menschen könnten Schwierigkeiten haben, sich anzupassen, was zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in bestimmten Branchen führen könnte.

    Migration: Einschränkungen bei der Einwanderung könnten dazu führen, dass es nicht genug Arbeitskräfte gibt, um die Lücken zu füllen, besonders in Berufen, die als weniger attraktiv gelten oder schwierige Arbeitsbedingungen haben.

    Arbeitsbedingungen und Gehalt: Manche Branchen oder Berufe könnten aufgrund von schlechten Arbeitsbedingungen oder niedrigen Gehältern an Attraktivität verlieren, was zu einem Mangel an Interessenten führen kann.

    Jeder dieser Faktoren kann allein oder in Kombination mit anderen einen Fachkräftemangel verursachen oder verschärfen. Lösungen für das Problem könnten beispielsweise Investitionen in Bildung und Ausbildung, eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Gehälter in betroffenen Branchen, oder eine Lockerung der Einwanderungsgesetze umfassen.


    Mein Name ist W. Mertinkat (wohne in Hamburg) und betreibe das Portal, auf dem Sie sich gerade informieren. Aufgrund einer schweren Erkrankung sitze ich im Rollstuhl und arbeite von zu Hause.

    Ich bin ein Teamplayer, mit einem analytischen Kopf und bin seit vielen Jahren im Bereich Content-Management aktiv. Berate Kunden*innen in Sachen Content und Online Marketing.

    Schreibe Blog-Beiträge incl. Keyword Recherche (Keyword-Analyse) (bei Bedarf auch in Englisch) oder pushe einzelne Beiträge mit dem Ziel durch verschiedene Maßnahmen den Bekanntheitsgrad der News zu erhöhen und arbeite erfolgsorientiert.

    Die Klickzahlen der einzelnen Beiträge bestätigen mir, dass ich meinen Job doch ganz gut mache. Diese finden Sie unterhalb der Überschrift (* angesehen).

    Nun meine Frage:
    Können Sie sich eine Zusammenarbeit mit mir als Freelancer vorstellen?
    In Zeiten moderner Kommunikation (Mail) dürfte das doch KEIN Problem sein.

    Ich freue mich auf Ihre Antwort. Meine Kontaktdaten

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